Partager l'article ! Le contrat de transition professionnelle étendu à Colmar: « Notre meilleur outil au service de l’emploi » Laurent Wauquiez, le se ...
Jeudi 25 février 2010
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« Notre meilleur outil au service de l’emploi »
Laurent Wauquiez, le secrétaire d’État à l’Emploi, a annoncé hier la mise en place du Contrat de transition professionnelle (CTP) dans le bassin d’emploi de Colmar-Neuf-Brisach-Sainte-Marie-aux-Mines.
Déjà expérimenté à Mulhouse, Montbéliard, Belfort et Lure, le CTP s’adresse aux salariés dont le licenciement
économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1 000 salariés. Il permet au salarié de garder 80 % de son salaire brut pendant un an, parallèlement à une aide renforcée à la recherche
d’emploi ou à la reconversion.
Laurent Wauquiez, pourquoi avoir choisi d’étendre le CTP au bassin d’emploi de Colmar ?
Nous avons été alertés depuis 4 ou 5 mois par les parlementaires Éric Straumann et Jean-Louis Christ de la dégradation de l’emploi dans ce bassin. Sans être alarmante, avec un taux de chômage qui reste inférieur à la moyenne nationale, elle est effectivement préoccupante : la situation s’est dégradée plus vite que dans le reste de l’Alsace, avec un taux de chômage qui est passé de 5 à 7 % en six mois. Ce territoire doit faire face à des reconversions industrielles qui risquent d’être importantes, mais bénéficie d’un tissu de PME de qualité. Il ne faut pas attendre l’incendie pour mettre en place les outils qui lui permettront d’aller de l’avant. Or, le CTP est notre meilleur outil en termes de politique de l’emploi.
Qu’apporte le CTP par rapport aux outils existants ?
Il offre plusieurs avantages. Le premier, c’est d’offrir du temps : pendant un an, la personne licenciée perçoit quasiment 100 % de son salaire (net, NDLR). Le second, c’est de proposer un vrai coaching, du sur mesure, avec un conseiller pour 30 personnes au maximum… Le troisième, c’est que les partenaires ont carte blanche pour utiliser autant que nécessaire tous les dispositifs d’emploi, notamment en termes de formation. Le quatrième, c’est le droit à l’erreur. Ce qui bloque souvent, quand vous perdez votre emploi, c’est que si vous acceptez un CDD, vous perdez vos indemnités. Avec le CTP, si ça ne marche pas, vous pouvez toujours revenir dans le dispositif.
Les résultats sont-ils concluants ?
Grosso modo, le taux de retour à l’emploi durable est le double de la moyenne nationale, soit environ 5 sur 10 en un an. Il s’agit de vrai retour à l’emploi puisque le critère est de trouver un contrat de plus de six mois. Le CTP a notamment bien marché sur le territoire de Mulhouse, où le taux se situe un peu au-dessus de la moyenne nationale.
Y aura-t-il un effet rétroactif pour les plans sociaux en cours dans le bassin colmarien, comme chez Mahle-Pistons à Ingersheim ?
Le dispositif devrait être opérationnel d’ici un mois, un mois et demi. Mais nous ne sommes pas là pour faire une usine à gaz. Quelqu’un qui a été licencié il y a un mois, on le récupère. L’état d’esprit du CTP, c’est d’aider.
Laurent Wauquiez, pourquoi avoir choisi d’étendre le CTP au bassin d’emploi de Colmar ?
Nous avons été alertés depuis 4 ou 5 mois par les parlementaires Éric Straumann et Jean-Louis Christ de la dégradation de l’emploi dans ce bassin. Sans être alarmante, avec un taux de chômage qui reste inférieur à la moyenne nationale, elle est effectivement préoccupante : la situation s’est dégradée plus vite que dans le reste de l’Alsace, avec un taux de chômage qui est passé de 5 à 7 % en six mois. Ce territoire doit faire face à des reconversions industrielles qui risquent d’être importantes, mais bénéficie d’un tissu de PME de qualité. Il ne faut pas attendre l’incendie pour mettre en place les outils qui lui permettront d’aller de l’avant. Or, le CTP est notre meilleur outil en termes de politique de l’emploi.
Qu’apporte le CTP par rapport aux outils existants ?
Il offre plusieurs avantages. Le premier, c’est d’offrir du temps : pendant un an, la personne licenciée perçoit quasiment 100 % de son salaire (net, NDLR). Le second, c’est de proposer un vrai coaching, du sur mesure, avec un conseiller pour 30 personnes au maximum… Le troisième, c’est que les partenaires ont carte blanche pour utiliser autant que nécessaire tous les dispositifs d’emploi, notamment en termes de formation. Le quatrième, c’est le droit à l’erreur. Ce qui bloque souvent, quand vous perdez votre emploi, c’est que si vous acceptez un CDD, vous perdez vos indemnités. Avec le CTP, si ça ne marche pas, vous pouvez toujours revenir dans le dispositif.
Les résultats sont-ils concluants ?
Grosso modo, le taux de retour à l’emploi durable est le double de la moyenne nationale, soit environ 5 sur 10 en un an. Il s’agit de vrai retour à l’emploi puisque le critère est de trouver un contrat de plus de six mois. Le CTP a notamment bien marché sur le territoire de Mulhouse, où le taux se situe un peu au-dessus de la moyenne nationale.
Y aura-t-il un effet rétroactif pour les plans sociaux en cours dans le bassin colmarien, comme chez Mahle-Pistons à Ingersheim ?
Le dispositif devrait être opérationnel d’ici un mois, un mois et demi. Mais nous ne sommes pas là pour faire une usine à gaz. Quelqu’un qui a été licencié il y a un mois, on le récupère. L’état d’esprit du CTP, c’est d’aider.
Clément Tonnot - ALSACE du 24/02/2010
Le contrat de transition professionnelle est
étendu
Selon une source proche du dossier, Laurent Wauquiez, le secrétaire d'État à l'emploi, a décidé hier d'étendre
au bassin économique de Colmar le contrat de transition professionnelle (CTP) qui offre un parcours d'accompagnement au service de la reconversion des salariés. Pour l'instant, ce dispositif
n'était opérationnel dans le Haut-Rhin que dans l'agglomération mulhousienne.
Les députés Jean-Louis Christ et Éric Straumann avaient évoqué le sujet avec Laurent Wauquiez début février après avoir rencontré Raymond Soubie, conseiller social du président de la République, quelques jours auparavant. Si le taux de chômage reste inférieur à d'autre régions plus durement touchées, les parlementaires avaient insisté sur son évolution brutale au cours des derniers mois, passant de 5 à 7 % dans les bassins de vie de Colmar, Neuf-Brisach, Munster et Sainte-Marie-aux-Mines.
Lancé à titre expérimental en 2006, mis en place à Mulhouse en 2009, le dispositif du CTP a été prolongé jusqu'au 31 décembre 2010. Il s'adresse aux personnels des entreprises de moins de 1 000 salariés licenciés pour motif économique. Il doit également être proposé aux salariés des entreprises mises en redressement ou liquidation judiciaire, quel que soir leur effectif.
Le CTP permet aux salariés de garder 80 % de leur salaire brut pendant un an, parallèlement à une aide renforcée à la recherche d'emploi ou à la reconversion. Le salarié doit renoncer à ses indemnités de licenciement. Le taux de retour à un emploi « durable » (CDI ou CDD de plus de six mois) est inégal, avec un taux moyen proche de 60%.
Les députés Jean-Louis Christ et Éric Straumann avaient évoqué le sujet avec Laurent Wauquiez début février après avoir rencontré Raymond Soubie, conseiller social du président de la République, quelques jours auparavant. Si le taux de chômage reste inférieur à d'autre régions plus durement touchées, les parlementaires avaient insisté sur son évolution brutale au cours des derniers mois, passant de 5 à 7 % dans les bassins de vie de Colmar, Neuf-Brisach, Munster et Sainte-Marie-aux-Mines.
Lancé à titre expérimental en 2006, mis en place à Mulhouse en 2009, le dispositif du CTP a été prolongé jusqu'au 31 décembre 2010. Il s'adresse aux personnels des entreprises de moins de 1 000 salariés licenciés pour motif économique. Il doit également être proposé aux salariés des entreprises mises en redressement ou liquidation judiciaire, quel que soir leur effectif.
Le CTP permet aux salariés de garder 80 % de leur salaire brut pendant un an, parallèlement à une aide renforcée à la recherche d'emploi ou à la reconversion. Le salarié doit renoncer à ses indemnités de licenciement. Le taux de retour à un emploi « durable » (CDI ou CDD de plus de six mois) est inégal, avec un taux moyen proche de 60%.
Franck Buchy DNA du 24/02/2010
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Adresse courriel : ericstraumann@yahoo.fr
Adresse courrier : Mairie 13 rue Principale 68125 HOUSSEN
Fax : 03 89 41 93 66
Téléphone de Christian Klinger, attaché parlementaire 06 82 51 85 64
Téléphone de Julie Zech, assistante parlementaire 06 81 68 79 61
Permanence
parlementaire : 82 rue de la Cavalerie 68000 Colmar tel 09 53 49 18 72
Eric Straumann tient une permanence :
- en Mairie de Colmar (salle de Lattre de Tassigny - entrée rue des Clefs), chaque premier jeudi du mois de 10h00 à 11h00,
- en Mairie de Neuf-Brisach (salle du conseil municipal, au premier étage), chaque premier lundi du mois de 10h00 à 11h00.
Les dates des autres permanences, dans les autres communes de la ciconscription, sont publiées dans la presse locale.
Des rendez-vous peuvent être convenus au 06 81 68 79 61.